標簽歸檔:加班

有一種加班,叫別人沒走

上個周五,等一個在后廠村上班的朋友吃飯。驚訝的發現周五晚上九點后,這里的大樓依舊燈火通明,新浪、百度這些互聯網大廠的員工們三三兩兩的走出大樓。出租車、私家車還有公司班車在十字路口交匯成一團,“滴滴滴……”的喇叭聲絡繹不絕,演繹著仿佛屬于互聯網人的交響曲。

被加班逼到要用猝死換休息的程序員們

不向“過勞死”“加班狂”學習,也是一種權利。如果不能讓員工產生認同感,不能給員工成長,不能在加班的基礎上給予應有的回報,那么盲目的加班只會讓公司和員工之間的關系惡化。

程序員為什么加班太多?有可能是代碼寫得爛……

可現實情況卻是,團隊在一邊超負荷的做著需求,一邊改著沒完沒了的Bug。過點前夕,項目經理熬著通紅通紅的眼睛盯著我們整晚整晚的加班,質量專員一遍一遍的催促質量數據還不夠,軟件工作已經無可挽回的淪落成了體力勞動,別說快樂生活,生活都沒了。

為什么加班最能看出一個人是否有前途?

化用一句富蘭克林的名言:我從未見過一個抗挫能力強、效率高、責任心強、對自己管控能力強的人抱怨命運不好;良好的品格、優秀的習慣,堅強的意志,是不會被假設所謂的命運擊敗的。

加班是如何毀掉一個程序員的?

凡事總須研究,才會明白。我到百度一查,這“加班”的頁面沒有年代,歪歪斜斜的每頁上都寫著“升職加薪”幾個字。我橫豎睡不著,仔細看了半夜,才從字縫里看出字來,滿屏都寫著兩個字是“吃人”!

騰訊否認“逼加班”套路,曾組織“稽查隊”勸離加班員工

此前有媒體報道過傳聞騰訊“逼加班”全是套路政策,但今天騰訊公司微信公眾號發布了《嘿,我就是你們說的那家公司》文章聲明表示,騰訊加班情況還是有的,但公司也一直在提倡不加班文化。并回應了傳聞很多事實細節錯誤、且福利介紹不周全的地方。